ANIMAUX, LOCATAIRES ET ACCOMPAGNEMENT EN LOGEMENT – des liens complexes
31/12/2024
« C’est mon chien qui m’aide à tenir et c’est pour lui que je me réveille, c’est pour lui que je fais un peu plus attention à ma consommation d’alcool. »
Les équipes sociales rencontrent une multitude d’animaux dans les logements des personnes accompagnées, de l’asticot au dogue allemand.
Chacun et chacune, avec son propre vécu, son niveau de tolérance, ses peurs, ses connaissances et aptitudes, tente de réagir professionnellement face à ces plus ou moins petites bêtes.
Travailleur·euse·s de l’équipe d’accompagnement et de l’équipe logement du programme Housing First du Smes, nous sommes régulièrement confrontés dans notre pratique à la question de la présence d’animaux en logement.
Cette brochure aborde le sujet peu traité de l’accompagnement en logement et des animaux, afin de soutenir les travailleur·euse·s sociaux·ales dans leur travail auprès des locataires et face aux animaux qui se trouvent dans les logements. Elle n’a pas l’ambition d’être une revue scientifique mais d’apporter un éclairage sur quelques idées préconçues. Elle tente d’apporter des réponses claires s’agissant de cadres légaux et des risques liés à la santé.
RÉDACTION
Alice Besème, Elis Lokossou et Cécile Histas
BASÉ SUR L’EXPERTISE DE
L’équipe Housing First du Smes
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Rue du Progrès 323 - 1030 Schaerbeek
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CONDITIONS
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28h/semaine.
CP 330.04
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les CV et lettres de motivation sont à adresser pour le 5 février 2025 au plus tard, exclusivement par mail à rh@smes.be, en précisant la référence du poste.
L’INSTITUTION
Les personnes qui cumulent des problèmes de précarité, de santé mentale et d’addictions rencontrent d’importantes difficultés à accéder à l’aide sociale et aux soins de santé qui constituent pourtant un droit fondamental. En soutenant la collaboration des professionnels des différents secteurs psycho-médico-sociaux et une aide inconditionnelle à la personne, le Smes recherche, développe et favorise des solutions innovantes et sur-mesure. Le Housing First s’adresse à des personnes sans-abri cumulant des problèmes psychiatriques graves et des addictions, et leur propose un accès direct et sans conditions à un logement pérenne à loyer modéré, doublé d’un accompagnement mobile et sur-mesure, assuré par une équipe pluridisciplinaire.
PROFIL DE FONCTION
La.le responsable logement travaille de manière autonome et en équipe en vue de l’accomplissement de ses tâches, sous la supervision de la direction de l’équipe Housing First et en articulation avec l’équipe Logement.
TÂCHES
1) Accompagnement des locataires Housing First dans les aspects liés à leur logement :
- organisation et réalisation des entrées en logement ;
- rencontre des locataires concernant les questions liées au logement ;
- travail de terrain en partenariat avec les équipes d’accompagnement ;
- suivi du paiement des garanties locatives, loyers et charges, en lien avec l’administration du Smes, les bailleurs et les éventuels administrateurs de bien.
2) Participation à la captation de logements via la rencontre de bailleurs publics et privés :
- participation au développement des partenariats liés à la captation et à la création de logement.
3) Développement et maintien de bonnes relations partenariales avec les opérateurs logement : contacts réguliers, réunions de suivi.
4) Organisation et participation aux déménagements, nettoyages, traitements et gestion de stocks mobiliers, en partenariat avec le SIL.
5) Participation à la vie de l’équipe et aux supervisions.
VALEURS
Non-jugement, non-conditionnalité des soins et de l'accès au logement, liberté de choix des personnes, renforcement des capacités des personnes à agir par elles-mêmes, participation.
COMPÉTENCES
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Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, en lien avec le secteur du logement ;
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Connaissance des législations et textes de référence en lien avec le logement ;
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Connaissances techniques de base (forer, changer une ampoule, une serrure, démonter des canalisations d’évier…) ;
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Intérêt et minimum de connaissances dans les questions psycho-sociales ;
- Être animé par l’envie de travailler sur le terrain, dans des situations complexes ;
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Bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles ;
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Capacité et outils de négociation, argumentation, tact.
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Autonomie, pro-activité, organisation ;
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Maîtrise de l’outil informatique ;
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Bilinguisme Fr / Ndls est un plus.